法定福利費算出の方法・やり方・手順や使い... | 色々なカテゴリの方法や利用・使い方など 方法ラボ

福利厚生制度において、従業員とその家族の健康や生活、福祉のために会社が費用の一部ないしは全部を負担するものがあります。その中で、法律の定めによって、会社が負担することを義務付けられているものを法定福利費といい、代表的なものに、社会保険料と労働保険料があります。一方、社内旅行費用や資格取得補助、慶弔見舞金、食事手当など、会社が任意で負担する費用は法定外福利費といい、目的や使い方が差別化されます。社会保険料には健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料があり、労働保険料には労災保険料と雇用保険料があります。これらのうち、会社が負担する部分を会計処理上、福利費等の勘定で計上します。

各保険料は、従業員に対する給与や賞与支給額を基礎として算出される点は共通ですが、会社の負担割合が異なります。各保険料の負担割合と計算手順は次の通りです。健康保険料、厚生年金保険料、および介護保険料（一定の年齢以上）は、標準報酬月額を確定後に各保険料率を乗算した結果を会社が半額を負担します。労災保険は、給与等の支給額に保険料率を乗算した結果を会社が全額を負担します。雇用保険も、給与等の支給額に保険料率を乗算した結果のうち、会社が一定の割合を負担します。この割合は業種によって異なります。いずれも従業員の負担分を会計処理上、預かり金等の勘定で処理します。

一般企業などの経理などで使用される言葉として法定福利費算出がありますが、これは社会保険のことを指しています。これは労働保険といった仕事をする上で不可欠な保険となっており、それらについての費用を計算するということになります。別の言い方をすれば、法律で定められている福利厚生という言葉を言い換えたものでもあります。社会保険料としても認識されているこの制度の使い方や手順については、労働者となった時点で自動的に適用されます。一見するととても難しい言葉のように見えますが、社会保険料や労働保険などといった物の別の言い方をしているものとなっています。

　社会保険料と一般の方には認識されているこの制度については、労働者は加入者は費用の支払いを拒否することが出来ない仕組みとなっています。通常は毎月の給料から天引きされることが多いですが、これは法律で定められているものとなります。そのため労働者である以上必須の義務となっているので、自分で勝手に加入を拒絶することが出来ない制度となっています。しかし具体的には個人が負担するのではなく、会社がこの費用をまとめて支払っていることもあります。このように労働者にとって必須の義務となっているので、豆知識として覚えておくと労働に関する法律知識が増えていきます。

法定福利費の算出や使い方の手順に関しては、やはり会社として計上する雇用保険などを労働者と折半したりする流れで、支払を行う事とする為、割り出し方などもやはり比率を算式に入れて置く事で対応する事が出来ます。それぞれに会社として割り出す式としても、やはりしっかりと対応する事が必要であり法廷福利としての状況も色々と労働に関する両立で雇用保険を支払ったりする事などでも求める事が必要であり、従業員一人ひとりから徴収する流れとなれば、やはり法廷福利を求める式としてもある程度ソフトなどで作って徴収する必要があります。

雇用保険などの法廷福利の算定に関しては、それぞれに求められる所から労務費として計上していく事となり、会社負担分や個人から徴収する分などでまずは計算をしっかりと行う必要があります。それぞれに法廷福利を求める式をエクセルなどのソフトに落として置く事を考えながらまずはしっかりとそれぞれにかかる雇用保険の所を間違い無く徴収する事が必要となり、労働保険の所に関しても問題無く行う必要があります。そこで行った状況からもやはり会社の法定福利を求めていく流れとしては、ソフトの活用がとても重要な状況となっていく様です。

法定福利費とは、従業員のための福利厚生費の中で、事業主が負担することを法律が定めている費用のことです。例えば、健康保険料や厚生年金保険料、労災保険料、雇用保険料などの社会保険料が該当します。これらの費用は、従業員に給与や賞与を支給する際に発生して算出されますが、会社が負担する割合は、費用によって異なります。健康保険料や厚生年金保険料（介護保険料も含む）は、事業主と従業員が半分づつ負担します。また、労災保険料は事業主が全額を負担し、雇用保険料は業種によって異なりますが、事業主が一定割合を負担します。

福利厚生制度は、事業主が労働者と家族の健康的な生活や福祉を支援するための制度です。この時、事業主が金額の負担をすることを法律が定めているものを法定福利費と言い、主に各種保険料が該当します。例えば、労災保険料や児童手当拠出金は事業主が全額を負担し、健康保険保険料や厚生年金保険料は事業主が半分を負担し、また、雇用保険料は、業種によって負担率は異なりますが、一定割合を事業主が負担します。一方、事業主が独自で負担する福利厚生費を法定外福利費と言います。いずれも、企業が負担割合で算出された金額を会計処理上、適切な勘定科目で計上します。

"　社会保険や労働保険などは、法律で加入が義務付けられている保険です。このような保険は従業員が払う分もありますが、事業主が払う分もあります。この事業主が払う分を法定福利費と言います。その算出法は次の通りです。 　社会保険には健康保険と介護保険、厚生年金保険があり、その計算法は、標準報酬月額に保険料率をかけたものと標準賞与額に保険料率をかけたものの合計になります。この保険料合計から、個人負担の保険料を引いたものが、法定福利となります。 　労働保険には、雇用保険と労災保険があります。その計算法は、概算の保険料から給与で徴収した雇用保険料を引きます。労災保険料に個人負担はありません。"

"法律で定められている福利厚生費用を法定福利費と言います。その算出方法は、労働保険である雇用保険と労災保険、社会保険である健康保険と厚生年金保険、介護保険の各費用に対する一定割合の総和から構成されています。 失業した場合等に一定の給付が行われる雇用保険は、事業者の負担する一定割合が相当します。従業員が業務中に災害に遭遇した際に対処する労災保険の保険料は事業者が負担するので、全額が相当します。健康保険や厚生年金保険、介護保険は事業者負担分の全額が相当する仕組みになっています。それ以外に労働基準法上の休業補償等が含まれる場合があります。"